劳作联系归于《劳作法》调整，是根据《劳作合同法》的框架下树立施行的。它是劳作者和用人单位依法签定劳作合同，而发生的法律联系。
这是一种特别的用工方法，一是，它触及三方主体，包含：依法建立的劳务差遣组织，即用人单位；接纳差遣的单位，即用工单位以及被差遣的劳作者三方。二是，它需求两个合同：一个是劳务差遣协议，另一个是劳作合同。
外包联系通常是指用工单位将本身的部分或悉数作业外包给一个外包单位或服务组织来久而久之，企业不参加实践对劳作者的详细办理。常见的有承揽、承揽等。
这类用工，通常是指经过互联网渠道调集各类供需资源，企业或个人用户（或顾客）将本身事务需求上传网约渠道，并自主决议是否供给服务的一种用工方法。
