通讯员施蕾蕾报导51项地市级以上科技成果奖，48项实用新型专利，编制5个世界、国家和职业技能标准，21人次取得地市级以上个人荣誉，中心企业青年文明号、浙江省部下企业工人前锋号、宁波市员工小家等25项地市级以上荣誉……这满满当当的荣誉来自一个平均年龄只要32岁的青年集体——乌沙山发电公司设备工程部热控室，一群芳华张扬、特性不羁的80后、90后年轻人组成的“工人前锋号”。
从2008年班组组成之初至今只是10年时刻，这个团队是怎么快速生长起来的？
专业技能要提高，学习训练是要害。为营建班组内部杰出的学习气氛，班组鼓舞展开师带徒和形式多样、内容丰富的训练学习。新来的员工在疏水门改造中关于气动阀门的电磁阀作业原理不清楚，不能快速判别气动阀门的毛病原因。所以，班组中的专业负责人就当即安排咱们进行什物展现教育，边拆解边解说，从内部结构、作业原理、毛病判别等方面进行直观展现，正是选用这样生动活泼的训练方法，大大提高了训练功率，快速提高了技能水平。几年来，班组中先后有9人次在我国大唐集团举行的技能比赛中取得奖项。
一同，热控室作为样板班组代表圆满地完成了我国大唐集团初次班组标准化现场会展现和典型经验交流，取得与会人员的共同好评，而且屡次迎候外单位调查，展现了公司班组办理的品牌和形象。
作业中，这群年轻人关于科技立异一直有股执念，经过整合班组中的最优资源，积极展开科技立异，并探索出一套有用的办理流程，现在已建立由我国大唐集团公司授牌的“热控技能斥候立异作业室”，为高效地展开科技立异作业供给了有力确保。
作为底层火力发电企业一线班组，在各类技能标准拟定、发布和技能图书出书方面一直处于集团抢先、职业先进的位置。
在日常作业中，热控室积极展开QC、修旧利废、双增双节等活动，力求以最小的本钱交换最大的作用。输煤体系设计时未考虑装置人身保护器，在经过重复实验后，成功使用现有设备改造为人身保护器，每台设备改造本钱缺乏200元，而且，取得了国家专利授权，一同也为公司节省了费用。经过不断地立异实践，班组人员先后取得多项国家专利。
近年来，跟着国家特高压电网的开展，火电机组在低负荷运转的状况日益增多，产生调解或非停的状况也一再产生，怎么逆势突袭取得更多电量，怎么在低负荷状态下确保机组的安全安稳运转，只要做好深度调峰，便能占得电力商场的半壁河山。
在热控室每周一次的“脑筋风暴会”上，主任冯博斗胆提议：“关于深度调峰，要不咱们试一试吧。”这一句斗胆提议，让整个热控班组都欢腾了，要知道，在全国同职业界至今还没有一家企业能对600MW超临界机组进行深度调峰。
要做“第一个吃螃蟹的人”需求的不只是是勇气，更需求周密计划和笃定的举动。由热控室主任和班长带头建立了攻关小组，一同聘请了省电力协会和电科院的专家，在发电部密切配合下，咱们一同重复研讨，可行性计划总算尘埃落定。接下来，便是愈加扎手的实验阶段。为了能尽早霸占这个技能难关，一同不影响机组平稳运转，热工班组的兄弟们敞开了白加黑形式。咱们白日上班时班组里的任务也是目不暇接，那只要使用夜晚机组低负荷时进行实验。
这帮年轻人就这样连轴转了70多天，经过7次大型实验，对7个操控回路进行优化，将机组的AGC可调规模从300MW扩展到现在能够到达240MW，大大增强了机组的调峰才能，每年至少削减机组调解3台次，为公司每年带来的经济效益更是可观。公司深度调峰项目得到了我国工程院刘吉臻院士高度评价，一同此项目还取得全国电力员工技能成果一等奖。公司2号机组成功被浙江省动力局列为浙江省仅有一台600MW超临界调峰试点机组。
他们便是这样一群敢想、敢干、勇于立异的年轻人，将电力出产设备保护与办理作业干得如“通关打怪”般热情高涨。在党旗耀眼的光辉下，这群年轻人不负企业赋予的荣耀任务，不负“工人前锋号”的崇高荣誉，安身岗位，勇于应战，打破常规，勇于打破，用自己的实际举动默默地饯别着“务实、贡献、立异、猛进”的大唐精力，愿芳华不负愿望，让愿望点亮芳华！
